Overbelasting mantelzorger bij dementie neemt toe

Afbeeldingsresultaat voor Dementiemonitor MantelzorgDe belasting van mantelzorgers voor mensen met dementie is de afgelopen jaren toegenomen. Partners van thuiswonende mensen met dementie zijn het zwaarst belast. Zo blijkt uit de tweejaarlijkse Dementiemonitor Mantelzorg van Alzheimer Nederland in samenwerking met onderzoeksinstituut NIVEL onder ruim 3400 mantelzorgers. Het onderzoek laat zien hoe mantelzorgers van mensen met dementie de zorg en ondersteuning ervaren, zowel thuis als in een verpleeghuis.

Meer belasting
Mantelzorgers die samenwonen met en zorgen voor een persoon met dementie voelen zich vaak tamelijk belast tot overbelast (59%). Ruim één op de zes mantelzorgers voelt zich zelfs overbelast of zwaar belast. In 2011 en 2013 was dit nog maar één op de tien. Vaak gaat het daarbij om de partners. De ervaren belasting neemt toe naarmate men meer uren per dag voor de dierbare zorgt. Veel mantelzorgers hebben hier een dag en nacht taak aan. 46% van de samenwonenden meldt een verstoorde nachtrust

Casemanagement belangrijk om zorg thuis vol te houden
Ondersteuning door een casemanager is volgens de mantelzorgers één van de meest noodzakelijke vormen van ondersteuning om het thuis langer vol te houden. Echter de helft van de mantelzorgers geeft aan nooit te zijn gewezen op het recht op ondersteuning door een casemanager. Verder noemt men persoonlijke verzorging en verpleging, hulp in het huishouden en passende dagactiviteiten als noodzakelijke voorwaarden om het thuis wonen goed vol te houden. Julie Meerveld, manager belangenbehartiging Alzheimer Nederland: “Terwijl de urgentie toeneemt zien wij dat het aanbod aan dagactiviteiten juist afneemt. Het blijkt uit dit onderzoek hoe belangrijk deze uren ook voor de mantelzorger zijn om op adem te komen en overbelasting tegen te kunnen gaan.”

Steun uit omgeving van belang
De helft van de mantelzorgers geeft aan dat de zorg vooral op hen neerkomt. Ook hebben vier op de tien mantelzorgers minder contact met familie en vrienden sinds de naaste dementie heeft. Het voortzetten en verder uitbouwen van de dementievriendelijke samenleving is dus een belangrijk verbeterpunt om het thuis langer vol te houden.

“De omgeving snapt niet wat dementie is. Ik krijg weinig begrip en ondersteuning van de buurt en de familie.”

Personeelsbezetting in verpleeghuis punt van zorg
Hoewel mantelzorgers over het algemeen vinden dat verzorgenden in het verpleeghuis hun best doen, hebben ze ook veel kritiek- en verbeterpunten. Zo geeft de helft aan dat er onvoldoende personeel in huis is en dat activiteiten vaak niet aansluiten bij wat de naaste leuk vindt. Mantelzorgers vinden het vooral belangrijk dat er ‘vaste gezichten’zijn, en er meer en beter gekwalificeerd personeel komt.

“Meer toezicht en betere personeelsbezetting op specifieke momenten. ‘S avonds en ’s nachts, evenals op drukke momenten, en momenten waarop de onrust bij mensen met dementie toeneemt, ook met het oog op veiligheid.”

Over de Dementiemonitor
De tweejaarlijkse Dementiemonitor Mantelzorg van Alzheimer Nederland en NIVEL laat zien hoe mantelzorgers van mensen met dementie zorg en ondersteuning ervaren. Een record
aantal mantelzorgers vulden dit keer de vragenlijsten in. Julie Meerveld: “De uitkomsten van deze Dementiemonitor vormen de stem van de mantelzorger. Daarover informeert Alzheimer Nederland de Tweede Kamer en andere partijen die beslissen over de zorg We brengen de uitkomsten in voor het plenair debat over de begroting Volksgezondheid, Welzijn en Sport 2017 dat volgende week plaats vindt. Daarnaast zullen we de resultaten ook gebruiken voor het algemeen overleg Wet langdurige zorg op 24 november. Overigens zijn de meeste punten voor ons helaas niet nieuw, maar we zien wel dat de belasting toeneemt. En dat terwijl het aantal mensen met dementie groeit, en dus ook het aantal mantelzorgers. Het wordt tijd dat de handschoen wordt opgepakt.”

Top 3 genomineerde Beste Werkgevers 2016 in de zorg bekend

Dit jaar scoren 51 zorginstellingen boven het branchegemiddelde van een 7,0 in de zorg. Hiervan maakt de top 3 kans op een award. Tijdens het Beste Werkgevers Event op 4 oktober maken Effectory en Intermediair de winnaar bekend.

De volgende organisaties scoren boven het branchegemiddelde (in alfabetische volgorde). De top 3 is aangegeven:

Adelante Zorggroep
Ambiq
Azora
Baalderborg Groep
Bijzonder Jeugdwerk
Buurtzorg Nederland (top 3)
Curium-LUMC
Dialyse Centrum Groningen
Driestroom
Estinea
Forensisch Centrum Teylingereind
Frankelandgroep (top 3)
Gezondheidscentrum Asielzoekers
Gors
het Antoni van Leeuwenhoek
Ikazia Ziekenhuis
InteraktContour
Jeroen Bosch Ziekenhuis
Jong Florence
JP van den Bent Stichting
Kwintes
LEVANTOgroep
MUMC+
Nederlands Kanker Instituut
NSDSK
Ocon
Omring
PoZoB
Prisma
RAV Brabant Midden-West-Noord
RAV Zuid-Holland Zuid
Revalidatie Friesland
RIBW Fonteynenburg
RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland
Sjaloom Zorg
Stichting De Passerel
Stichting Saltro
Stichting Sint Jozefoord (top 3)
Stichting Sprank
Vrijwaard
WELZIN
Wilhelmina Ziekenhuis Assen
Woonzorgnet
Zideris
Ziekenhuis Nij Smellinghe
Ziekenhuis Tjongerschans
Zorggroep Alliade
Zorggroep Elde
Zorggroep Oldael
Zorgspectrum Het Zand
Zozijn

Beste Werkgeversonderzoek
Dit jaar hebben Effectory en Intermediair voor de zestiende keer het Beste Werkgeversonderzoek uitgevoerd, om een objectief oordeel te vellen over werkgeverschap in Nederland. Aan het onderzoek deden 318 organisaties mee.

Beste Werkgevers Event 2016
Op 4 oktober worden de winnaars van de Beste Werkgevers Awards 2016 feestelijk bekendgemaakt in Theater Amsterdam aan het IJ. Naast de branchewinnaars, zoals de beste zorginstelling, komen ook de hoogst scorende profit- en non-profitorganisaties in het zonnetje te staan. Het wordt een inspirerende dag voor HR-directeuren, HR-professionals en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. In 2015 bezochten meer dan 400 belangstellenden het event, om kennis te vergaren én te delen, inspiratie op te doen en te netwerken. Ook dit jaar zijn geïnteresseerden van harte uitgenodigd; aanmelden is gratis.

Positie op de lijst
De eindklassering van de organisaties is gebaseerd op het oordeel van hun eigen medewerkers. In het onderzoek beantwoordden zij onder andere zes vragen, die samen de Beste Werkgevers Score bepalen. Deze score is het gemiddelde van de:

– mate van trots op de organisatie
– mate waarin medewerkers achter de doelen van de organisatie staan
– mate waarin de medewerker ruimte en kansen krijgt om optimaal te presteren
– waardering voor de prestaties van medewerkers
– tevredenheid over de organisatie
– tevredenheid over de werkzaamheden

Netwerk Psychotrauma Nederland opgericht voor betere zorg

Om de kwaliteit van de psychotraumazorg in Nederland verder te verbeteren en samen te werken aan innovaties op dit terrein is vrijdag 18 september Netwerk Psychotrauma Nederland (NPN) opgericht.

De instellingen die zich hierin verbonden hebben zijn GGZ-instellingen die psychotraumazorg als specialistisch aanbod leveren, te weten:

– Centrum ’45, partner in Arq Psychotrauma Expert Groep, Oegstgeest/ Diemen
– GGZ Drenthe, Top referent traumacentrum en De Evenaar, Beilen
– Mediant, Centrum voor Psychotrauma, Enschede
– PsyQ Psychotrauma, Parnassia Groep, Den Haag
– Reinier van Arkel, Psychotraumacentrum Zuid-Nederland, Den Bosch
– Rivierduinen, Psychotraumacentrum, Leiden
– Sinai Centrum, Amstelveen

Ook de militaire GGZ en het Landelijk Zorgsysteem Veteranen (LZV) participeren actief in het NPN.

Bovenstaande instellingen leveren op dit moment gezamenlijk het overgrote deel van de psychotraumazorg in Nederland, met name de meer specialistische zorg. Het NPN zal zich in gaan spannen voor de hele psychotrauma zorgketen van preventie tot en met de hoog specialistische zorg.

De instellingen van het NPN zullen een belangrijke bijdrage gaan leveren aan het tot stand komen van de landelijke zorgstandaard Trauma- en stress gerelateerde stoornissen, waarin samen met (ex)patiënten gezocht wordt naar de beste wijze van zorg.

Het doel zal steeds zijn om kennis rond psychotrauma te bundelen en te delen om van daaruit, ondersteund door wetenschappelijk onderzoek, te komen tot vernieuwing in de zorg. Dit moet steeds weer leiden tot verbetering van het welzijn van individuen én hun directe naasten, die getroffen zijn door traumatische gebeurtenissen.